働きやすい環境づくり

虹色の樹は、国連が提唱する「持続可能な開発目標」に賛同し、持続可能な社会の実現に向け取り組みます。

 法人や事業所の経営理念や支援方法・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

 事業所の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築

 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方改革に関する定期的な相談の機会の確保

 職員の事情などの状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した日正職員から正規職員への転換の制度等の整備

 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識造りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の俗人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

 短時間勤務労働者なども受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

 現場の課題の見える化を実施している

 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

 業務支援ソフト、情報端末の導入

 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備

 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のための、モチベーション向上に資する、地域の自動・生徒や住民との交流の実施

 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供